Les démarches

Recruter un APPRENANT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION

Pour connaître la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, lisez notre article ! 

Etape 1 : pour recruter un apprenti, vous pouvez joindre l’un des centres CIFCA basés à Paris et Toulouse.

Pour un traitement rapide , nous vous remercions de bien vouloir préparer en amont :

• la description de l’entreprise,
• la définition complète des missions et des activités susceptibles d’être confiées à l’apprenti,
• les qualités ou exigences particulières attendues de l’apprenti,
• la procédure à suivre pour postuler.

Après validation de votre demande par le CIFCA, celle-ci est transmise aux étudiants du centre. La mise en relation des étudiants avec votre entreprise est effectuée par le CIFCA.

Si vous avez déjà sélectionné un étudiant, nous vous invitons à prendre contact avec l’un des centres CIFCA basés à Paris et Toulouse. Nous vous conseillerons au mieux sur les spécificités de nos programmes, de nos procédures, de nos alternances…

Etape 2 : le CIFCA vous adresse tous les documents nécessaires à la mise en place du contrat et se charge de la transmission des informations aux autorités compétentes.

L’apprenti débutera son alternance en entreprise suite à la signature du contrat par les 3 parties.

SALAIRE DE L'APPRENANT

Accédez au simulateur de calcul de rémunération des alternants ici.

Dispositifs D'AIDEs

Toutes les entreprises qui accueillent un apprenti voient leur contrat financé par différents dispositifs d’aide. Pour vous aider à calculer le coût d'un apprenti pour votre société vous pouvez utiliser le simulateur de coût et consulter la liste des dispositifs d'aides existantes.

Voici une première liste des aides dont vous pouvez bénéficier :

• Alternance 2023 : Une aide unique

Une aide unique d’un montant de 6 000 € à toutes les entreprises qui recrutent un apprenti (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) de 18 ans et moins de 30 ans du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.

Cette aide remplacera les aides exceptionnelles de 5 000 € pour les mineurs et de 8 000 € pour les majeurs dont le dispositif prend fin le 31 décembre 2022. Le montant de cette aide est unique quelle que soit la taille de l’entreprise, le niveau de formation et l’âge de l’apprenti.

• Exonération des charges sociales

Pendant toute la durée du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'employeur du secteur privé est exonéré de cotisations sociales, dans des limites qui varient selon le type d'entreprise. En fonction des effectifs de l'entreprise, l'exonération peut être totale ou partielle.

Pour plus d'informations, consultez le dispositif d'exonération de cotisations et contributions. 

• Aides de Pôle emploi

Pour les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, à la signature du contrat de professionnalisation, des aides complémentaires peuvent être versées à l'entreprise (selon les critères de Pôle Emploi).

• • de 26 à 44 ans, aide forfaitaire à l'employeur (AFE) jusqu'à 2000€ maximum
  • au delà de 45 ans, aide à l'embauche jusqu'à 4000€ maximum

• Aide pour l’embauche d’un apprenti ou travailleur handicapé

Le montant de cette aide est de maximum 4 000 € pour un contrat en apprentissage et de 5 000 € pour un contrat de professionnalisation pour l’embauche d’un apprenti répondant au statut d’handicapé.

Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être d’une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail au moins égale à 24 heures pour bénéficier à cette aide.

Cette mesure d'encouragement est sans restriction de statut juridique (entreprise individuelle, sociétés de capitaux) ou de secteur d'activités.

L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions.

En savoir plus sur l'aide à l'embauche d'un travailleur handicapé en alternance.

•  Pour les entreprises de 250 salariés et plus, déduction de la créance « Bonus alternant »

Les entreprises de plus de 250 salariés, tous établissements confondus, redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d'alternants, peuvent bénéficier d'une créance à déduire du hors quota de la taxe d'apprentissage.

Pour obtenir plus d'informations à propos des aides existantes, nous vous invitons à prendre contact avec l’un des centres CIFCA basés à Paris et Toulouse.

• Prise en charge des Opérateurs de Compétences

Selon la convention collective à laquelle appartient l'entreprise, des prises en charges et aides complémentaires peuvent être disponibles (aides uniques, indemnité couvrant l'absence du salarié sur les journées de formation, exercice de la fonction tutorale,...)